Главная | Регистрация | Вход | RSSСуббота, 14.12.2019, 19:30

МБОУ "СОШ с.Анастасьино"

Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 17
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Первичная профсоюзная организация.

                                 

Первичная профсоюзная организация МБОУ « СОШ c.Анастасьино Калининского района Саратовской области»

1. Основной целью первичной профсоюзной организации школы является реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза . 

2. Задачами первичной профсоюзной организации школы являются:

  •  Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по реализации решений Съездов и выборных органов Профсоюза, соответствующей территориальной организации Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне школы.
  • Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации школы.
  • Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления школой, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.
  •  Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.
  • Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации школы, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.

 Для достижения уставных целей и задач профсоюзная организация через свои выборные органы:

1. Ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор с работодателем на уровне школы, содействует его реализации.
2. Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права педагогических и других работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ на уровне школы и другим вопросам в интересах членов Профсоюза.
3. Принимает участие в разработке программ занятости, реализации мер по социальной защите работников образования, являющихся членами Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников.
4. Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников на уровне школы, а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений.
5. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок.
6. Обращается в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями по защите трудовых прав членов Профсоюза, других работников образования.
7. Участвует с другими социальными партнерами на уровне школы, муниципального образования в управлении внебюджетными государственными фондами социального страхования, медицинского страхования, пенсионным фондом и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов.
8. Изучает уровень жизни педагогических и других работников образования, реализует меры по повышению их жизненного уровня, в том числе через предусмотренные в Профсоюзе кредитные союзы, фонды социальной помощи и защиты, забастовочные фонды; принимает участие в разработке предложений по определению критериев уровня жизни работников, по регулированию доходов членов Профсоюза (оплаты труда, пенсий, других социальных выплат), исходя из действующего законодательства об оплате труда в школе с учетом прожиточного минимума и роста цен и тарифов на товары и услуги.
9. Содействует развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в школе.
10. Организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения работников, организации туризма, массовой физической культуры.
11. Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.
12. Осуществляет обучение профсоюзного актива, правовое обучение членов Профсоюза.
13.  Организует прием в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства.
14. Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ.
15.  Осуществляет иные виды деятельности, вытекающие из норм Устава Профсоюза и не противоречащие законодательству РФ.

1. Охват профсоюзным членством

Сильная профсоюзная организация – это объединение активных, сознательных и грамотных работников.

Только через сильную организацию, ты получишь возможность:

· Вести достойные переговоры с работодателем.

· Добиваться лучших условий труда.

· Получать достойную заработную плату.

По состоянию на 1 сентября 2019 года общее количество работников МБОУ «СОШ с. Анастасьино» составило 29 человек. Охват профсоюзного членства составляет 89,6%.

2. Список членов первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ с .Анастасьино Калининского района Саратовской области»

3. Председатель ппо: Алямкина Элла Викторовна
Состав профсоюзного комитета и распределение обязанностей:

1.Куликова Р.М. - секретарь
2. Роганова Л.А.- отв. за работу с пенсионерами
3. Беляева М. В.- отв. за финансовую работу
4. Панин В.Ф.- отв. за спорт.оздоров. и культмассовую работу

5.Филиппова Т.Н.-  член ревизионной комиссии,упол.по охр.труда от ПК

6.Погорелова А.А.- член ревизионной комиссии. 

4. Деятельность первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ с. Анастасьино »

     Приоритетными направлениями работы организации в настоящее время являются совершенствование работы по мотивации профсоюзного членства, совершенствование форм информационной деятельности; повышение роли общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, активизация работы по вопросам охраны здоровья и созданию безопасных условий работы, расширение форм физкультурно-оздоровительных мероприятий.

     Вся деятельность в целом и текущая работа строились в соответствии с Основными направлениями деятельности Первичной профсоюзной организации. Свою деятельность регулируем следующими документами: коллективным договором, трудовым законодательством РФ, положением о трудовом распорядке, локальными актами и положениями.

Об актуальности направлений деятельности профсоюзной организации нашей школы можно судить хотя бы по перечню некоторых вопросов, включенных в повестку дня заседаний профкома, это:

  • О заключении коллективного договора, о его содержании с учетом поступления предложений от сотрудников.
  • О трудовом законодательстве.
  • О нагрузке учителей.
  • О назначении стимулирующих надбавок.
  • Рассмотрение и утверждение правил внутреннего распорядка школы.
  • Охрана труда и результаты социального опроса по вопросам охраны труда.

Обсуждались и другие вопросы.

Если сказать проще и точнее, то профком изо дня в день, из года в год живет заботами и проблемами работников школы.

Как сказал один из лидеров профсоюзного движения, «О светлом будущем заботятся политики, о светлом прошлом – историки, а о светлом настоящем – профсоюзы».

Профком и администрация в нашей школе строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства. Надо отдать должное и сказать, что наш директор не заинтересован в напряженных отношениях и решает целый ряд социальных вопросов в интересах работающих.

Совместно с директором школы профсоюз принимает активное участие по разработке, заключению и изменению коллективного договора, отстаивая интересы работников. С ПК согласуются Утверждение локальных актов и Положения, А также составляется расписание уроков, аттестации учителей, награждения работников школы, совместно

  5. Планирование работы

Основой для составления плана являются следующие документы:

1. Устав Профсоюза.

2. Положение о первичной профсоюзной организации образовательного учреждения

3. Соглашения

4. Коллективный договор образовательного учреждения.

5. Социальный паспорт первичной профорганизации.

6. Анализ работы профсоюзного комитета школы по мотивации профсоюзного членства.

6. ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ  ДЛЯ РАССМОТРЕНИЯ НА ЗАСЕДАНИИ         ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА    МБОУ «СОШ с. Анастасьино»

  • О распределении обязанностей среди членов профкома.
  • Организация комиссий по направлениям работы.
  • О планировании на новый учебный год.
  • О составлении социального паспорта образовательного учреждения.
  • О проекте коллективного договора.
  • О заключении соглашения по охране труда.
  • О рассмотрении проекта локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права.
  • О состоянии профсоюзного членства.
  • О проведении годовой сверки профсоюзных документов.
  • Об организации летнего отдыха.
  • О рассмотрении проекта приказа директора школы о расторжении трудового договора с членом Профсоюза.
  • О работе профкома по мотивации профсоюзного членства в организации.
  • Об информационной работе в профсоюзной организации.
  • Утверждение графика отпусков, контроль за своевременной выплатой отпускных.
  • О работе профкома с обращениями, заявлениями членов Профсоюза.
  • О финансовой деятельности профкома. Составление и выполнение сметы.
  • О состоянии делопроизводства в профсоюзном комитете.

7. ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ РАССМОТРЕНИЯ НА ПРОФСОЮЗНЫХ СОБРАНИЯХ  МБОУ «СОШ с. Анастасьино»

  • Отчет о работе профсоюзного комитета образовательного учреждения.
  • Информация профкома о соблюдении трудового законодательства при заключении трудового договора.
  • Об итогах проверки трудовых книжек работников. Соблюдение администрацией Трудового кодекса РФ в части приёма и увольнения.
  •  О ходе выполнения коллективного договора в части социальных льгот и гарантий.
  • О совместной работе администрации и профкома образовательного учреждения по охране труда и здоровья.
  •  Об аттестации рабочих мест по условиям труда.
  •  О расходовании средств социального страхования, выделение путёвок на лечение и отдых детям членов Профсоюза.

· О финансовой деятельности профсоюзной организации.

9. Циклограмма работы первичной профсоюзной организации на 2019-2020 г.г.

Сентябрь.

1. Организовать ознакомление вновь принятых на работу в образовательное учреждение с локальными нормативными актами (коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и т.д.).

2. Составить и утвердить на заседании профсоюзного комитета план работы на год.

3 .Согласовать инструкции по охране труда.

4.Утвердить тарификацию педагогических кадров.

5.Внести изменения в состав профсоюзного комитета.

Октябрь.

1. Обновить «Профсоюзный уголок»

2.Подготовить предложения администрации учреждения по проведению Дня учителя.

3.Участвовать в обучении профсоюзного актива.

Ноябрь.

1.Организовать проверку трудовых книжек.

2.Провести заседание профсоюзного комитета по итогам проверки трудовых книжек и личных дел работников, являющихся членами Профсоюза.

3. Отправить социальный паспорт первичной профсоюзной организации в районный комитет профсоюза.

Декабрь.

1.Отчет о ходе выполнения действующего коллективного договора.

2.Составить и утвердить на профсоюзном собрании смету расходов профсоюзных средств на 2020 год.

3.Согласовать график ежегодных оплачиваемых отпусков на 2020 год.

4.Провести мероприятия, посвященные Новому году.

5.Предоставить годовой статистический отчёт первичной профсоюзной организации  в районный комитет профсоюза.

Январь.

1.Оформить заявки на санаторно-курортное лечение работников и оздоровление детей в 2020 году.

Февраль.

1.Провести проверку технического состояния учебных кабинетов, мастерских, спортивного зала и организовать отчет уполномоченного по охране труда на общем собрании коллектива.

2.Провести мероприятия, посвященные Дню защитника Отечества.

Март.

1. Провести мероприятия, посвященные Международному дню 8 марта.

2.Уточнить график отпусков с учётом работы оздоровительной площадки в период летних каникул.

Апрель.

1.Рассмотреть вопрос о выполнении локальных актов по заработной плате на заседании профсоюзного комитета.

Май.

1. Осуществлять контроль за предоставлением дополнительных отпусков, за своевременностью и правильностью начисления отпускных работникам образовательного учреждения.

Июнь

1.Проверить состояние охраны труда и техники безопасности на оздоровительной площадке.

2.Подготовить документы по имеющимся заявкам в филиал Фонда социального страхования для получения путевок в оздоровительные лагеря и санатории детям работников учреждения.

Август.

1.Согласовать тарификацию педагогических кадров, расписание уроков.

2.Подготовить отчетное профсоюзное собрание за прошедший год.

10. Перспективный план работы первичной профсоюзной организации работников МБОУ «СОШ с. Анастасьино» на 2019-2020 год

11. Наличие коллективного договора.

12.    КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

13. Публичный отчёт.

14. Соглашение по охране труда на 2019-2020 учебный год.

15. Социальный паспорт организации.

16. Перспективный план улучшения условий и охраны труда в МБОУ «СОШ с. Анастасьино» на 2019-2020год

       За последние  годы в школе не было случаев получения травм на рабочем месте. Это говорит об удовлетворительной работе комиссии по охране труда. 1 раз в год у нас осуществляется трехступенчатый административно-общественный контроль над охраной труда.

     Директор школы и председатель первичной профсоюзной организации оказывают необходимую помощь и поддержку по выполнению возложенных на него обязанностей.

17. Система финансовой работы

Финансовая работа является одним из важнейших направлений деятельности первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ с Анастасьино». В её основу положен принцип – максимальное возвращение средств, полученных от членов Профсоюза в виде членских взносов, на благо самих же членов Профсоюза через результаты деятельности профсоюзной организации.

В соответствии с Уставом Профсоюза член профсоюза уплачивает ежемесячно членские профсоюзные взносы в размере 1 % от месячного заработка. В нашей организации в соответствии с Коллективным договором членские взносы удерживаются от заработной платы по безналичному расчёту.

Все средства членских профсоюзных взносов расходуются по смете, утверждаемой решением профсоюзного собрания. Смета разрабатывается на каждый календарный год и состоит из доходной и расходной частей. Доходы нашей организации образуются: от части членских профсоюзных взносов, удерживаемых по безналичному расчёту;

Профсоюзные средства расходов включают в себя:

-оказание материальной помощи членам профсоюза (смерть родственников, операция, болезнь,  несчастный случай)

-финансирование культурно-массовых мероприятий:  тематические вечера, чествование юбиляров

-новогодние подарки детям членов профсоюза

Раз в год члены ревизионной комиссии осуществляют контроль за расходованием средств.

18. Информационное обеспечение работы первичной организации МБОУ «СОШ с. Анастасьино»

В школе создана система информационной работы о деятельности первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ с. Анастасьино».

· Информирование членов Профсоюза осуществляется через профсоюзный уголок в учительской, где члены коллектива знакомятся о работе вышестоящих органов Профсоюза, принимаемых ими решениях по всем основным направлениям деятельности, о работе первичной профсоюзной организации и др ;

· Регулярно происходит оформление материалов о деятельности Профсоюза на школьном сайте

· Обзор газетных материалов (газеты приходят на адрес школы)

19. Работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя,
  • привлечение к сверхурочным работам,
  • разделение рабочего времени на части,
  • очередность предоставления отпусков,
  • систему оплаты и нормирования труда,
  • массовые увольнения,
  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем,
  • утверждение Правил Внутреннего трудового распорядка,
  • создание комиссий по охране труда,
  • составление графиков сменности,
  • наложение и снятие дисциплинарных взысканий,
  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения  квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей,
  • установление сроков выплаты заработной платы работникам,
  • распределение учебной нагрузки,
  • расписание занятий,
  • установление, изменение размеров и снятие надбавок и доплат,
  • распределение выплат премиального характера и использование фонда экономии заработной платы,
  • должностные инструкции работников,
  • инструкции по охране труда,
  • проекты документов, затрагивающих социальноэкономические и трудовые интересы работников.

20. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за:

  •  соблюдением работодателем и его полномочными представителями   трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
  •  правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы,
  •  правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации.
  •  своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию, за оздоровлением  работников и их детей и предоставлением  им  санаторно курортного лечения,
  •  своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования,
  •  правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты,
  • состоянием охраны труда и отдыха работников.

Полезные ссылки для членов профсоюза

Общероссийский Профсоюз образования - крупнейшая, независимая, профессиональная общественная организация страны, объединяющая до 5 миллионов человек.
Работники дошкольных образовательных учреждений, учителя всех типов и видов общеобразовательных учреждений, работники начального, среднего и высшего профессионального образования, студенты, а также педагоги на пенсии, являются членами Профсоюза.
Наша миссия - представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования, социальных прав учащихся.

Калининская районная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ https://kalininsk-profobr.jimdo.com/

Устав Профессионального Союза работников народного образования и науки Российской Федерации      https://kalininsk-profobr.jimdo.com/

Соглашение между Администрацией Калининского муниципального района, управлением образования администрации Калининского муниципального района, районной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2017- 2019 годы   https://kalininsk-profobr.jimdo.com/

Соглашение между Министерством образования Саратовской области и Саратовской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018- 2020 годы   https://kalininsk-profobr.jimdo.com/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Ссылка: http://www.mon.gov.ru

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

Ссылка: http://www.edunion.ru

Профсоюзы России

Ссылка: http://www.trud.org

Всероссийская конфедерация труда

Ссылка: http://www.vkt.org.ru

"Солидарность"

Ссылка: http://www.solidarnost.org

"Вестник образования России"

Ссылка: http://www.vestniknews.ru

Саратовская областная организация ПРНОиН

Ссылка: http://www.sarprof.ru

Общероссийский Профсоюз РНОиН

 

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Декабрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Друзья сайта

Copyright MyCorp © 2019
uCoz